Tarifeinigung auch in Sachsen

Dienstag, 18. November 2008

Dresden/Radebeul. FÃ¼r die rund 144.000 BeschÃ¤ftigten der Metall- und Elektroindustrie in Sachsen wurde am heutigen Dienstag das Verhandlungsergebnis aus Baden-WÃ¼rttemberg in allen wesentlichen Punkten Ã¼bernommen. Dies teilte die IG Metall heute mit.

â€žWir haben einen tragfÃ¤higen Kompromiss in einer wirtschaftlich komplizierten Lage erreicht. Die BeschÃ¤ftigten und die Unternehmen erhalten in den kommenden Monaten die nÃ¶tige Planungssicherheit,â€œ erklÃ¤rte Olivier HÃ¶bel, Bezirksleiter der IG Metall Berlin-Brandenburg-Sachsen.

Im Einzelnen besteht das Ergebnis aus folgenden Elementen:

Im Dezember 2008 werden 510 Euro als Pauschalbetrag fÃ¼r die drei Monate November/Dezember 2008 sowie Januar 2009 gezahlt.
Im Februar 2009 erfolgt eine Anhebung der Entgelte auf dann 2,1 Prozent.
Im Mai 2009 erfolgt eine weitere Anhebung der Engelte auf dann 4,2 Prozent.
Die zweite HÃ¤lfte der Anhebung zum 1. Mai 2009 kann betrieblich um bis zu sieben Monate verschoben werden. Dies kann im Einzelfall bei begrÃ¼ndeten wirtschaftlichen Schwierigkeiten erfolgen und ist nur mit Zustimmung des Betriebsrates mÃ¶glich.
Im September 2009 wird ein weiterer Einmalbetrag in HÃ¶he von 122 Euro gezahlt.
Die AusbildungsvergÃ¼tungen werden ebenfalls um 4,2 Prozent erhÃ¶ht. Die Auszubildenden bekommenzusÃ¤tzlich im Dezember 2008 einmalig 133 Euro fÃ¼r die Monate November, Dezember 2008 und Januar 2009. Im September 2009 erhalten die Auszubildenden einen weiteren Einmalbetrag in HÃ¶he von 32 Euro.
Der Tarifvertrag hat eine Laufzeit von 18 Monaten bis Ende April 2010.
Ab 1. Januar 2010 gilt der bereits im September ausgehandelte â€žTarifvertragÂ zum flexiblen Ãœbergang in die Renteâ€œ. Vereinbart wurde mit diesem Tarifabschluss, dass der Arbeitnehmeranteil zum praktischen Start dieses Tarifvertrags mit anzurechnenden 0,4 Prozent fÃ¼r die Monate Januar bis April finanziert ist.
Auszubildende erhalten einen tariflichen Anspruch auf Ãœbernahme fÃ¼r zwÃ¶lf Monate nach erfolgreichem Abschluss der Berufsausbildung.

â€žMit dem neuen Altersteilzeit-Tarifvertrag legen wir den Grundstein dafÃ¼r, dass auch zukÃ¼nftig Ã„ltere zu akzeptablen Bedingungen frÃ¼her aus dem Arbeitsleben ausscheiden kÃ¶nnen und JÃ¼ngere eine bessere berufliche Perspektive erhaltenâ€œ, sagte HÃ¶bel.